Apave Certification

Compétences développées :

• Réaliser des opérations de petite électricité dans ses limites d’habilitation électrique - Réaliser un montage électrique identique à un précédent sur une installation monophasée
• Assurer les actions préventives pour garantir le bon fonctionnement des installations et prévenir le risque incendie - Réaliser des opérations de maintenance et de maintenance préventive des installations CVC (Chauffage-Ventilation-Climatisation)
• Diagnostiquer une dérive de fonctionnement sur une installation électrique et y remédier - Diagnostiquer une dérive de fonctionnement sur une installation CVC et y remédier
• Diagnostiquer une dérive de fonctionnement sur une installation sanitaire et y remédier - Assurer les actions préventives pour garantir la qualité de l’eau
• Réarmer une installation CVC suite à une mise en défaut d’une installation CVC dans la limite de ses compétences - Préparer les supports intérieurs en vue d’une intervention
• Réaliser des opérations d’entretien et d’aménagement de l’enveloppe intérieure existante du bâtiment - Émettre des préconisations relatives à l’amélioration énergétique de l’installation - Identifier ses limites de compétences et faire appel à la sous-traitance le cas échéant
• Vérifier régulièrement l’état des stocks de consommables et appliquer les indications de passage de commandes pour anticiper les interventions futures (régulières ou ponctuelles)

Compétences développées :

• Accompagner Appliquer et faire appliquer la réglementation française en matière d’hébergement de données de santé afin d’assurer la mise en conformité de l’établissement
• Accompagner Auditer les processus d’enregistrement et de suivi des patients et repérer les anomalies liées à l’identitovigilance pour assurer une imputation certaine des données patient via l’INS et respecter les durées de conservation
• Accompagner Identifier le personnel intervenant dans le parcours de soin pour modéliser un schéma d’habilitation permettant la prise en charge des patients et la restriction d‘accès aux données médicales
• Accompagner Auditer les systèmes d’échange de données de santé, pour mettre en place des échanges sécurisés de données.
• Accompagner Elaborer et évaluer en coopération avec la direction et la sécurité informatiques un plan de continuité d’activité du soin en cas de crise ou de perte de capacité de systèmes.
• Accompagner Catégoriser les flux de données et mettre en œuvre des processus de traitement des données pour répondre aux exercices de droits des personnes concernées.

Compétences développées :

• Accompagner La prise en compte de l’environnement électrique pour préparer un dépannage d’installations électriques courants forts (Niveau 1 et 2)
• Accompagner Maîtriser les zones de risques et répondre aux exigences de la règlementation en électricité
• Accompagner Diagnostiquer une défaillance électrique (Niveau 1 et 2)
• Accompagner Procéder au dépannage (Niveau 1 et 2)
• Accompagner Rendre compte de votre activité

Compétences développées :

• Réaliser Réaliser une ronde périodique de sécurité en chaufferie
• Réaliser les tests de sécurité par simulation
• Réaliser les tests périodiques en réel des fonctions de sécurité
• Produire un fluide caloporteur de qualité
• Fiabiliser le fonctionnement du générateur / du réseau
• Démarrer / arrêter la chaudière
• Démarrer / arrêter un réseau

Compétences développées :

• Maîtriser la réglementation sur la protection des données et suivre ses évolutions afin de garantir la conformité de la structure.
• Définir les processus et piloter les plans d’actions permettant d’assurer la conformité des traitements à la réglementation sur la protection des données, et ce pendant toute la durée de leur conservation.
• Superviser et vérifier l’application des procédures et mesures de protection des données dans l’activité afin de maîtriser les risques et mener une AIPD lorsque nécessaire.
• Assurer la traçabilité des traitements afin d’être en mesure de répondre aux différentes sollicitations extérieures.
• Assurer la traçabilité des incidents, des violations de données, et les plans d’actions effectués suite à ces évènements.

Compétences développées :

• Maîtriser la réglementation sur la protection des données et suivre ses évolutions afin de garantir la conformité de la structure.
• Définir les processus et piloter les plans d’actions permettant d’assurer la conformité des traitements à la réglementation sur la protection des données, et ce pendant toute la durée de leur conservation.
• Superviser et vérifier l’application des procédures et mesures de protection des données dans l’activité afin de maîtriser les risques et mener une AIPD lorsque nécessaire.
• Assurer la traçabilité des traitements afin d’être en mesure de répondre aux différentes sollicitations extérieures.
• Assurer la traçabilité des incidents, des violations de données, et les plans d’actions effectués suite à ces évènements.

Compétences développées :

• Accompagner Identifier ses rôles et missions de référent dans le fonctionnement de son établissement pour assurer la pérennité de sa mission et des actions en faveur de la bientraitance et la prévention de la maltraitance
• Accompagner Maîtriser le champ réglementaire, particulièrement les obligations des établissements en matière de bientraitance et prévention de la maltraitance pour instaurer une culture de la bientraitance et la transmettre aux salariés de l’établissement
• Accompagner Maîtriser le concept de la Bientraitance pour en transmettre les enjeux et en instaurer la culture au sein de l’établissement
• Accompagner Maîtriser les enjeux de la prévention de la maltraitance pour la prévenir efficacement au sein de l’établissement
• Accompagner Concevoir et animer une formation à destination de l’équipe pluridisciplinaire afin d’instaurer les fondements d’une culture de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance
• Accompagner Appliquer et faire appliquer au quotidien les bonnes pratiques de la bientraitance et de prévention de la maltraitance pour pérenniser et dynamiser la culture professionnelle au sein de l’établissement

Compétences développées :

• Compétence 1 : Définir la fonction métrologie dans l'entreprise
• • Compétence 2 : Gérer un parc d'instruments de mesure
• • Compétence 3 : Exploiter les documents de la métrologie
• • Compétence 4 : Déterminer les incertitudes des instruments de mesure en prenant en compte les facteurs d'influence
• • Compétence 5 : Assurer la qualité des mesures

Compétences développées :

• Compétence 1 : Piloter le laboratoire / la fonction / le service
• Compétence 2 : Organiser la métrologie
• Compétence 3 : Mettre en place des outils qualité
• Compétence 4 : Maitriser le calcul d'incertitudes
• Compétence 5 : Réaliser la validation des méthodes

Compétences développées :

• Identifier ses rôles et missions de référent dans le fonctionnement de son établissement pour assurer la pérennité de sa mission et des actions en faveur de la bientraitance et la prévention de la maltraitance
• Maîtriser le champ réglementaire, particulièrement les obligations des établissements en matière de bientraitance et prévention de la maltraitance pour instaurer une culture de la bientraitance et la transmettre aux salariés de l’établissement
• Maîtriser le concept de la Bientraitance pour en transmettre les enjeux et en instaurer la culture au sein de l’établissement
• Maîtriser les enjeux de la prévention de la maltraitance pour la prévenir efficacement au sein de l’établissement
• Concevoir et animer une formation à destination de l’équipe pluridisciplinaire afin d’instaurer les fondements d’une culture de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance
• Appliquer et faire appliquer au quotidien les bonnes pratiques de la bientraitance et de prévention de la maltraitance pour pérenniser et dynamiser la culture professionnelle au sein de l’établissement

Compétences développées :

• Savoir transmettre les fondamentaux en termes de maltraitances faites aux mineurs, les modes de survenue, les effets délétères à moyen et long terme afin d’établir un socle commun de connaissances justifiant une politique de prévention
• Maîtriser le rôle stratégique du référent dans une structure accueillant des mineurs
• Maîtriser les principes fondamentaux de la prévention afin de les mettre en œuvre dans le domaine des violences faites aux mineurs
• Construire un plan d’action à partir d’un diagnostic sur le niveau de prévention existant afin d’impliquer tous les acteurs dans la durée et la continuité
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue dans le but de garantir le maintien et l’amélioration de la politique de prévention dans le temps
• Savoir rédiger une charte d’engagement de la structure en termes de prévention ainsi que des procédures
• Assurer le respect des exigences légales et réglementaires en termes de prévention et de gestion de crise

Compétences développées :

• Maîtriser la réglementation sur la protection des données et suivre ses évolutions afin de garantir la conformité de la structure.
• Définir les processus et piloter les plans d’actions permettant d’assurer la conformité des traitements à la réglementation sur la protection des données, et ce pendant toute la durée de leur conservation.
• Superviser et vérifier l’application des procédures et mesures de protection des données dans l’activité afin de maîtriser les risques et mener une AIPD lorsque nécessaire.
• Assurer la traçabilité des traitements afin d’être en mesure de répondre aux différentes sollicitations extérieures.
• Assurer la traçabilité des incidents, des violations de données, et les plans d’actions effectués suite à ces évènements.