Qu’est ce qu’une micro-certification ?

Une micro-certification est une reconnaissance formelle et ciblée d’une compétence ou d’un savoir-faire spécifique. Contrairement aux diplômes traditionnels, qui couvrent un large éventail de connaissances, une micro-certification valide une compétence particulière acquise dans un cadre professionnel ou éducatif. Ce format agile et adaptable gagne en popularité à l’ère du numérique et des besoins de formation continue.

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Qu’est-qu’une micro-certification ou micro-credential en anglais ?

C’est l’adaptation du diplôme aux temporalités modernes. Le diplôme qui permettait de valider les compétences pour sa carrière il y a encore quelques années, n’est plus du tout adapté à ces nouvelles temporalités d’apprentissage.

Là où les compétences pouvaient valoir 10, 15 ou 20 ans il y a encore peu de temps, aujourd’hui elles sont caduques au bout, parfois, de 18 mois.

Le micro-credential,c’est l’adaptation de cette validation de compétences à cette nouvelle temporalité du monde professionnel.

A quoi servent les Micro-Certifications et les Open Badges ?

Bien que la micro-certification et les open badges prennent de plus en plus de place dans les grandes entreprises, leur usage reste encore flou pour une partie des services formation.

Les micro-certifications et les open-badges sont avant tout des preuves de compétences validées. Il s’agit donc d’un fichier numérique qui se présente sous la forme d’un diplôme, d’un certificat ou d’un badge et qui identifie quelles sont les compétences validées, l’identité du bénéficiaire et celle de l’émetteur. Tout cela de manière sécurisée dans la blockchain ou dans le format Open Badge. Le premier bénéfice de ces technologies est la sécurisation très forte des données et la dimension inaltérable de la preuve, c’est la fin des « faux ».

Mais la forte valeur ajoutée est avant tout pour le collaborateur et l’entreprise. Le collaborateur apprécie de voir ses compétences valorisées par son employeur et pour 47% d’entre eux, ils les font rayonner sur les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook. Ces publications profitent à la valorisation de la marque employeur de l’entreprise. Une entreprise qui forme et reconnait les compétences de ses collaborateurs est une entreprise qui attire. Les micro-certifications offrent également une nouvelle manière de piloter les compétences de manière dynamique. La cartographie des talents de l’entreprise se dessine au fur et à mesure que les open-badges ou les micro-certifications se délivrent.

Quelles valeurs ont les Micro-Certifications et les Opens Badges ?

La valeur d’une certification interne fait parfois débat, encore faut-il savoir ce qui crée de la valeur dans une certification. La valeur est créée par 4 éléments. Le premier est totalement immatériel et impalpable, il s’agit du ressenti qu’a l’individu lorsqu’il reçoit une preuve de validation de ses compétences. Certains se sentiront hautement valorisé et d’autres n’y verront pas d’intérêt. Ce point est personnel, mais le taux de publication sur les réseaux sociaux (47%) donne sans doute une bonne idée de ce ressenti. Quasiment un certifié sur deux est fier d’afficher ses micro-certifications.

Au-delà de ce phénomène exogène, il existe trois paramètres factuels qui créent de la valeur. Le premier est la qualité de l’évaluation. Plus l’évaluation est pertinente par rapport aux compétences validées et plus la micro-certification sera considérée comme légitime. Le second élément est la véracité de la preuve. Si votre badge ou certificat est facilement falsifiable alors, il apparaîtra comme peu crédible. Enfin, le foisonnement et le rayonnement apporteront la dernière composante de valeur. Plus la certification sera répandue et visible, plus elle suscitera d’intérêt. Est-ce que les premiers bénéficiaires du TOEIC y voyaient autant de valeur que ceux d’aujourd’hui ? La réponse est assurément non. Pourtant le rayonnement de cette certification est tellement fort, qu’il a surpassé aujourd’hui la puissance d’un diplôme d’état.

Est-il compliqué de mettre en place les Micro-Certifications et les Open Badges ?

Les open badges, comme leur nom l’indique, correspondent à un standard ouvert que tout le monde peut utiliser. Le problème est que derrière le mot « tout le monde » se cache en réalité une complexité technique qui nécessite d’avoir une très bonne maîtrise informatique, voire d’être informaticien. Par conséquent, pour bénéficier pleinement de la puissance de la micro certification, mieux vaut avoir une solution informatique ad hoc qui gomme 100% de la complexité technique. Ca tombe bien, ces solutions techniques existent et elles s’appellent MCS pour « Micro Credential System ».

Les MCS sont généralement composés de 4 blocs fonctionnels. Le premier est évidement la matérialisation des diplômes, badges ou certificats en format numérique sécurisé. Le second permet de faire rayonner les compétences des personnes certifiées via les réseaux sociaux et les cartographies des compétences internes à l’entreprise. Le troisième bloc est la gestion des process de certification. Enfin, le quatrième et dernier bloc fonctionnel correspond aux outils d’évaluation qu’il s’agisse de questionnaires à destination de l’apprenant, des grilles dématérialisées complétées par un évaluateur en salle ou en situation de travail, voire même d’outil du type 360 degrés. Ces outils d’évaluation peuvent même parfois intégrer des fonctionnalités de surveillance à distance (proctoring).

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Les avantages des micro-certifications

Pour les individus :

Les micro-certifications offrent de nombreux avantages pour les apprenants. Tout d’abord, elles permettent une montée en compétences rapide et adaptée aux besoins spécifiques de chaque individu. Contrairement aux diplômes traditionnels, souvent coûteux et chronophages, les micro-certifications représentent une alternative économique et flexible. Elles peuvent être suivies à distance, grâce aux plateformes en ligne, et sont souvent conçues pour s’intégrer facilement dans un emploi du temps chargé.

En termes d’employabilité, une micro-certification peut faire toute la différence dans un processus de recrutement. Elle permet aux candidats de démontrer des compétences précises et actualisées, souvent recherchées par les employeurs. Par exemple, une micro-certification en gestion de projet agile ou en analyse de données peut renforcer considérablement un CV en montrant une expertise pointue et immédiatement applicable.

Pour les entreprises :

Du point de vue des entreprises, les micro-certifications constituent un outil stratégique pour former rapidement les employés aux compétences dont elles ont besoin. Elles permettent d’identifier et de combler les lacunes en compétences de manière ciblée, sans recourir à des formations longues et coûteuses. De plus, elles peuvent être utilisées comme un levier de motivation et de fidélisation des collaborateurs. En offrant la possibilité de suivre des micro-certifications, les entreprises montrent qu’elles investissent dans le développement professionnel de leurs employés, ce qui contribue à renforcer leur engagement et leur satisfaction.

Les micro-certifications sont également utiles pour standardiser les compétences au sein des équipes. Dans des secteurs comme l’informatique ou la gestion, elles garantissent que tous les membres d’une équipe possèdent les mêmes bases et parlent un langage commun, ce qui améliore la collaboration et l’efficacité globale.

L’avenir des micro-certifications

Une reconnaissance accrue

Avec le temps, les micro-certifications devraient devenir une norme pour valider des compétences précises dans tous les secteurs.

Intégration technologique

La blockchain pourrait jouer un rôle crucial en assurant la traçabilité et la vérification des certifications.

Personnalisation des parcours

Les micro-certifications permettront de créer des parcours d’apprentissage sur mesure, adaptés aux besoins individuels et organisationnels.

Conclusion

Les micro-certifications représentent une évolution majeure dans le domaine de la formation et de la reconnaissance des compétences. Que ce soit pour améliorer son employabilité ou pour renforcer les capacités d’une organisation, elles offrent des opportunités uniques et adaptées aux besoins du monde moderne.

En adoptant les micro-certifications, les individus et les entreprises peuvent relever les défis d’un marché en constante évolution et s’assurer une compétitivité durable.